Våra nycklar och verktyg

Med många års samlade erfarenheter kring resultatorienterad styrning (ROS), ledarskap och arbetsmiljö har vi många kraftfulla verktyg för att främja dialogen och det framåtriktade gemensamma förbättringsarbetet.

Ett urval av dessa hittar du nedan

Må-bra samtal

Huvudsyftet med detta verktyg är att etablera en god och öppen dialog mellan chef och medarbetare eller mellan personer i arbetsgrupper och att ge struktur till dialogen för att hjälpa oss komma ihåg att prata om de ibland svåra frågorna kring hur vi mår på riktigt, hur vi kan skapa balans i livet och hur vi får till en hälsofrämjande arbetsmiljö

Vi jobbar med åtta dialogingångar för att täcka in friskfaktorer och riskfaktorer i samtalen (ledarskap, målstyrning, relationer & samarbete, balans arbete & fritid, arbete – kvantitet, arbete – innehåll & förutsättningar, KASAM samt upplevd hälsa (fysisk och mental)

Må-bra pulsmätning

Huvudsyftet med detta verktyg är att individer och team ska må bra och ha flyt på jobbet
Det är ett enkelt, kraftfullt och praktiskt verktyg och fungerar både inom ramen för kontinuerligt förbättringsarbete i allmänhet och i arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö.

Pulsmätningens utformning är baserad på må-bra samtalen.
Länk till hjärnkraftsidan

OSA motiverande ledarskap

Med stöd av en enkel enkät får du själv reflektera över hur du påverkar OSA genom dittr ledarskap.

Du får även en möjlighet att identifiera de områden du vill förstärka & utveckla

Hållbarhetstrappan

En tillämpning av säkerhetskulturtrappan för att hjälpa ledare reflektera kring sin egen resa och förmåga att gå från reaktivt till proaktivt och slutligen främjande ledarskap

Teamutveckling

Baserat på FIRO och IMDG har vi utvecklat flertalet övningar som både ger insikter till individen och teamet som stöd i resan till ett tryggt och högpresterande team

Målstyrning

Vårt koncept kring Resultatorienterad styrning får team och organisationer att samverka för att nå barriärbrytande mål på ett hållbart sätt.

Konceptet täcker in både strukturer och beteenden.