“Du får den kultur du förtjänar”
Genom att skapa en kultur där alla känner sig trygga att bidra så ökar säkerheten, kreativiteten, resultaten och välmåendet
Forskning visar att de högpresterande teamen har en sak gemensamt – psykologisk säkerhet – tryggheten och tron på att man inte kommer att bli straffad om man gör misstag.
Psykologisk trygghet tillåter moderat risktagande, att man våga säga sin mening, kreativitet och att man vågar sticka ut hakan utan rädsla för att bli sågad – den typen av beteende som enligt studier leder till marknads genombrott och innovation
Psykologisk trygghet
- Attityd till risk och misslyckande
- Villighet att hjälpa varandra
- Öppna samtal – kunna diskutera känsliga saker
- Inkludering och mångfald – kunna vara sig själv